第012章：招聘(2/2)

因为年轻而被质疑也很正常，所谓嘴上无毛办事不牢。
不过他并没有注意到这些，因为叶华此刻专注盯着电脑屏幕信息和自己的工作。
而现场的诸多年轻应聘者们也不由自主的把目光投向了叶华所在招聘处上方的电子屏，没看到还好，一看之下现场不少的年轻求职者们有点呆滞。
「海岸线科技诚聘如下岗位」
「诚聘总经理一名，薪资待遇：固定薪酬年薪63万，或变动薪酬（现金奖金+期权股权）两种」
「诚聘计划总监一名，薪资待遇：固定薪酬年薪万45万，或变动薪酬（现金奖金+期权股权）两种」
「诚聘项目部门经理多名，薪资待遇：固定薪酬年薪40万，或变动薪酬（现金奖金+限制性股权）两种」
「诚聘部门执行主管多名，薪资待遇：固定薪酬年薪30万，或变动薪酬（现金奖金+限制性股权）两种」
「诚聘IT程序员，人数不限、男女不限、有工作经验者优先。薪资待遇：月基本工资4960元+绩效+提成+年终奖+住房补贴，项目奖金提成不低于11.5%」
「诚聘计算机高级工程师、编程技术专家，薪资面议」
「Ps：海岸线科技团队期待您的加入」
看到这些公布的信息后，现场的年轻求职者们一个个愕然，震惊甚至不可思议的看向了叶华。
顿时，这片区域的照片现场如同炸锅一般议论纷纷，越来越多的目光都被那刺眼的薪资待遇吸引的移不开，尤其是管理层岗位的薪资待遇，简直闪瞎了现场无数应届毕业生的眼睛。
总经理的薪资待遇超过了60多万，不过真正的企业高管几乎都不会选择这种固定薪酬，因为缴纳个税就要去近一半，谁也受不了这么沉重的税。
一般都会选择后一种的变动薪酬，如此只需要缴纳20%的税率，这样可以合理的避税。
此时此刻，现场越来越多的年轻求职者们都难以淡定，叶华所在的招聘区便火爆了，年轻的应聘者发现这家科技公司的薪资待遇都能与国内的那些互联网科技巨头比肩，也就差了那么一点吧。
程序员的薪资待遇，一年下来拿20来万的年薪并不是遥不可及，但15万年薪肯定是有的。
没过多久，哗啦一下不少人开始争先朝着叶华所在的招聘区排队，一大波前来应聘的程序员们立刻排起了长龙。
“叶先生您好！”
盯着个人电脑屏幕的叶华听到了一个女性的声音传来，不由得抬头看去，对方是一个扎着马尾辫的大学生妹纸，长相不错。
“你好。”叶华礼貌式的微笑道。
“叶先生，我叫杨雪，专精3D建模工作，不知道您的公司招不招这类的程序员？”
“招，有工作经验吗？”
见她微微摇头，叶华又问道：“有简历吗？”
“有的。”杨雪把提前准备妥当的建立表双手递给了叶华，后者打开浏览一遍，原来是个应届毕业生，而这位妹纸既期待又感到忐忑。海岸线科技的薪资待遇几乎可以比肩国内顶尖互联网科技公司了，但想要进那些巨头企业工作却不容易。
其他公司给出的薪资待遇，像她这样的应届毕业生撑死了满打满算也就6000出头的月薪，还很难找，这年头大学生已经泛滥成灾，所以杨雪自然很在意这次求职机会了，面对这个把自己生杀大权掌握在手里的同龄男生，倍感忐忑倒也不足为奇。
过了一会，叶华盖上了简历表，微笑的看着她，“欢迎加入海岸线科技！”
“您的意思是，我通过了吗？”杨雪愣道，身后拍着长队等待求职的人都不由得羡慕。
“是的，等公司的offer吧。”叶华微笑的点点头。
“谢谢叶先…呃…谢谢老板。”杨雪欣喜不已，没想到这么顺利。
“下一位。”
……
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